પ્રથમ, અમને સમજવા માટે તે શું છે - અને તે હોઈ શકે છે ઘણા વસ્તુઓ છેઆ મૂળભૂત છે કે રચનાત્મક બરતરફી હોઈ શકે છે તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે"એક પરિસ્થિતિ માં કામ કરવામાં આવ્યું છે, જે દ્વારા બનાવવામાં એમ્પ્લોયર, અને રેન્ડર કરે છે જે ચાલુ રોજગાર સંબંધ અસહ્ય કર્મચારી માટે - જેમ કે એક હદ સુધી કે કર્મચારી તરીકે અન્ય કોઈ વિકલ્પ ઉપલબ્ધ છે, પરંતુ રાજીનામું."ગેરહાજરીમાં કોઈપણ ન્યાયસંગત કારણો માટે બરતરફી, એમ્પ્લોયર માટે આગળ"રચવું"કે સંજોગો વિશે લાવશે બરતરફી. માં પ્રિટોરિયા સમાજ માટે કાળજી મંદબુદ્ધિ વી એલએલ, તે મળી આવ્યું હતું કે"અપીલવાળા (નોકરીદાતા) હતી રેન્ડર કામ પર્યાવરણ માટે અસહ્ય પ્રતિવાદી દ્વારા, બીજી બાબતોની સાથોસાથ,"ઘા પુસ્તક તેના પર"શોધવા, તેના દોષી બાબતો છે, જેના માટે તે ન કરી શકે જવાબદાર ઠેરવી શકાય, અપમાનજનક તેના દ્વારા પ્રકાશિત સમાચાર તેના અંતિમ લેખિત ચેતવણી માટે માતા-પિતા કેદીઓ, અને વંચિત તેના કીઓ છે."આ અપીલ (સામે શોધવા કે રચનાત્મક બરતરફી સાબિત થયું હતું) હતી તે મુજબ બરતરફ. હું પ્રાપ્ત કરવામાં આવી છે સંખ્યા વધતી ઈ-મેલ્સ તાજેતરમાં કર્મચારીઓ પાસેથી વિશે ફરિયાદ કઠોર અથવા અન્યાયી અથવા પજવણી સારવાર કર્મચારીઓ દ્વારા એમ્પ્લોયર. જ્યાં એક કર્મચારી રાજીનામું આપ્યું તેમના રોજગાર કારણ કે તેમણે મુક્યો છે કે એમ્પ્લોયર કરી છે ચાલુ રોજગાર અસહ્ય, પર છે, આ કર્મચારી સ્થાપિત કરવા માટે હકીકત એ છે બરતરફી.
માં વી લિમિટેડ ટી એક દક્ષિણ આફ્રિકન એરવેઝ, તે આયોજન કરવામાં આવ્યું છે કે, આવા વિવાદ સફળ થવા માટે, એક જરૂરીયાતો હશે કે કર્મચારી સાબિત કરવું જ જોઈએ કે તે અથવા તેણી હતી બનાવાયેલ નથી સમાપ્ત કરવા માટે રોજગાર સંબંધ છે, પરંતુ સાથે સામનો કરવો પડ્યો હતો કોઈ વિકલ્પ છે, પરંતુ આમ કરવા માટે કારણ કે એમ્પ્લોયર અસ્વીકાર્ય છે અને અસહ્ય વર્તન.
માં પ્રિટોરિયા સમાજ માટે કાળજી મંદબુદ્ધિ વી એલએલ, શ્રમ અપીલ કોર્ટ જણાવ્યું હતું કે 'આ ઇન્કવાયરી છે કે કેમ તે એમ્પ્લોયર વગર, વાજબી અને યોગ્ય કારણ, હાથ ધરવામાં પોતે રીતે ગણતરી કરવામાં આવે છે અથવા શક્યતા તે નાશ કરે છે, અથવા ગંભીર નુકસાન સંબંધ વિશ્વાસ અને વિશ્વાસ વચ્ચે એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી છે. તે જરૂરી નથી છે તે બતાવવા માટે એમ્પ્લોયર ઈરાદો કોઈપણ કરાર: કોર્ટ કાર્ય છે જોવા માટે એમ્પ્લોયર માતાનો હાથ ધરવા સમગ્ર, અને નક્કી કરે છે કે કેમ તેની અસર, નિર્ણય વ્યાજબી અને સંવેદનશીલ, જેમ કે કર્મચારી અપેક્ષા કરી શકાતી નથી માટે તે સાથે મૂકવામાં. માં વીજળિક શક્તિના માપનો એકમ વી મધટીપું ડેરીઓ (પ્રાઇવેટ) લિમિટેડ કમિશન ભાર મૂક્યો મુશ્કેલીઓ સામનો કરવો પડ્યો દ્વારા જે કોઈ પણ કર્મચારી પર લાવવામાં દાવો રચનાત્મક બરતરફી: 'તે રજૂ કરવામાં આવે છે કે એક કર્મચારી રીંછ એક નોંધપાત્ર જોખમ કિસ્સામાં રચનાત્મક બરતરફી. પ્રથમ સ્થાને, એક જરૂરીયાતો એક રચનાત્મક બરતરફી છે કે આ કર્મચારી રાજીનામું જ જોઈએ. આ વળાંક અર્થ એ થાય છે કે જો આવા કર્મચારી અસમર્થ છે બતાવવા માટે જરૂરી છે કે જે શરતો રેન્ડર ચાલુ રોજગાર અસહ્ય છે, કે પછી આ રાજીનામું માન્ય રહે છે. તે રાજ્ય પર ગયા 'આ ટેસ્ટ ઉદ્દેશ અને તેથી વ્યક્તિલક્ષી ધારણાઓ કર્મચારી સંબંધિત નથી આ સંદર્ભે છે.
માં વી નાગરિક અખબાર, અને વી અન્ય, તે હતી કર્યો હતો કે રચનાત્મક બરતરફી છે નક્કી કરી તટસ્થ અને તે રાજીનામું હોવું જ જોઈએ, છેલ્લા ઉપાય છે.
માં વી યુનિવર્સિટી ઓફ પોર્ટ એલિઝાબેથ, તે કરવામાં આવી હતી જાણવા મળ્યું છે કે આ રચનાત્મક બરતરફી સ્થાન લે તો જ કર્મચારી રાજીનામું આપ્યું છે, કારણ કે એમ્પ્લોયર કઠોર, વિરોધી અને વિરોધી વર્તન, અને અન્ય ઉદાહરણ છે તે આયોજન કરવામાં આવ્યું કે આ રાજીનામું હોવું જ જોઈએ આભારી છે, કારણ કે ભાવિ ચાલુ રોજગાર હતી અસહ્ય છે. રાજીનામું ન હોઈ જરૂર કર્મચારી માત્ર વિકલ્પ છે, પરંતુ પ્રયત્ન કરીશું માત્ર વાજબી વિકલ્પ માટે દાવો રચનાત્મક બરતરફી માટે સફળ છે.
આ ઘટના સામગ્રી કરાર ભંગ નોકરીદાતા દ્વારા, કર્મચારી શકે વિકલ્પ હોય છે કે કેમ તે સમાપ્ત કરવા માટે કરાર, અથવા પકડી એમ્પ્લોયર તેના કરાર જવાબદારી છે.
તે મળી આવ્યું છે કે સ્વીકૃતિ દ્વારા કોઇ કર્મચારી એમ્પ્લોયર સામગ્રી કરાર શરતો પૂરવાર કરવા માટે રચનાત્મક બરતરફી. આ સામગ્રી શરતો સમાવેશ થાય છે સસ્પેન્શન એક કર્મચારી વગર ચૂકવણી પછી એમ્પ્લોયર અનુભવ નાણાકીય મુશ્કેલીઓ, અથવા એમ્પ્લોયર ઘટાડો કર્મચારી મહેનતાણું પણ પૂરતી પ્રયત્ન કરવા માટે સ્થાપિત રચનાત્મક બરતરફી. અયોગ્ય શિસ્ત પગલાં લેવામાં નોકરીદાતા દ્વારા પણ કરી શકે રચના એક કરાર ભંગ અને માટે રકમ શકે છે રચનાત્મક બરતરફી. જોકે રાજીનામું ટાળવા માટે એક શિસ્ત પૂછપરછ ન કરે રકમ માટે એક રચનાત્મક બરતરફી.
વેન ડેર વી લેઝર નેટ લિમિટેડ આરોગ્ય રેકેટ ક્લબ, કર્મચારી રાજીનામું આપ્યું બાદ અસરકારક રીતે પરિણામે એક પુનઃરચના કસરત છે.
આ એમ્પ્લોયર માટે નિષ્ફળતા સાથે સંપર્ક કર્મચારી શક્યતા પર આ પાયરી-ઉતાર આવી હતી અયોગ્ય ગણવામાં આવે છે, અને પૂરી પાડવામાં આવેલ એક પૂરતી આધાર માટે દાવો રચનાત્મક બરતરફી. એક પાયરી-ઉતાર અન્ય કિસ્સામાં પણ સર્મથન દાવો રચનાત્મક બરતરફી અન્ય બાબતો જેમ કે જાતીય સતામણી, પરિણામે કર્મચારી રાજીનામું, મે પણ રચના રચનાત્મક બરતરફી. ઉપરથી, તે જોઈ શકાય છે કે આ વિસ્તાર રચનાત્મક બરતરફી ખૂબ જ જટિલ છે, અને ત્યાં કોઈ હાર્ડ અને ઝડપી નિયમો છે. દરેક કેસ હોવું જ જોઈએ નિર્ણય પર તેના ગુણદોષ છે, અને જયારે ત્યાં છે જોખમ પર મૂકવામાં કર્મચારી કર્યા સાબિત બરતરફી, નોકરીદાતાઓ જ જોઈએ પણ પરિચિત તેમના વર્તન અને જે રીતે તેઓ સંભાળી કર્મચારીઓ છે. ઉદાહરણ તરીકે, હું સાંભળ્યું છે જ્યાં કિસ્સાઓમાં એમ્પ્લોયર બનાવે છે બદલવા માટે મહેનતાણું માળખું છે, જેમ કે તે બદલવા માંથી માસિક પગાર, એક મૂળભૂત અને કમિશન ધોરણે, ખાલી છે, કારણ કે કર્મચારી છે સુધી પહોંચવા માટે નિષ્ફળ લક્ષ્ય શકે રચના રચનાત્મક બરતરફી. નોકરીદાતાઓ જે એકપક્ષીય રીતે લાદી કામ ટૂંકા સમય પર કર્મચારીઓ જ જોઈએ પણ છે કે જે નોંધ લેવા સાથે મળીને આ એકપક્ષીય ક્રિયા માટે રકમ કરશે કરાર ભંગ, અને કદાચ રચનાત્મક બરતરફી તેમજ. નોકરીદાતાઓ શું કરશે સારી રીતે લેવા માટે વ્યાવસાયિક કાનૂની સલાહ પર કામ કરતા પહેલા કોઈ પણ બાબત છે કે જે કરી શકે છે પર અસર રોજગાર કરાર ટાળવા માટે ક્રમમાં કરવામાં આવી રહી સામનો કરવો પડ્યો હતો વિવાદો સાથે રચનાત્મક બરતરફી.
