સુધારાશે રહેવાની પર ગ્રેટર ચાઇના લેબર લો પર્યાવરણ અને એચઆર નિયમો છેઆ બ્લોગ કરી શકો છો તમારા બિઝનેસ આધાર સાથે પાલન સ્થાનિક એચઆર અને રોજગાર જવાબદારીઓ છે. તમે તમારા પોતાના બિઝનેસ ચાઇના માં, સમય માં અમુક બિંદુએ, તમે જરૂર લાગે શકે ભાડે સ્થાનિક ચિની કર્મચારીઓ છે. આવી નોકરીદાતા ચાઇના માં, ચોક્કસ જવાબદારી હોય છે અનુસર્યા સંબંધિત રોજગાર કરાર તમારા કર્મચારીઓ છે. અક્ષમતા માટે પોશાક પાલન કરશે વિષય એમ્પ્લોયર માટે વહીવટી અને અથવા નાગરિક જવાબદારી છે. વાંચો આગળ તેમને વિશે વધુ જાણવા માટે: ત્રણ પ્રકારના હોય છે રોજગાર કરાર શરતો: સ્થિર ગાળાના રોજગાર કરાર, બિન-સ્થિર ગાળાના રોજગાર કરાર, અને પ્રોજેક્ટ આધારિત રોજગાર કરાર જ્યારે શબ્દ છે પર આધારિત પૂર્ણ એક ચોક્કસ રકમ કાર્યો. ચાઇના માટે પરવાનગી આપે છે અજમાયશી સમય માટે બંને સ્થાનિક ચિની અને વિદેશી કર્મચારીઓ, તરીકે લાંબા સમય સુધી યોગ્ય રીતે કરવામાં આવે છે. માત્ર એક જ પ્રોબેશન પીરિયડ માન્ય છે માટે એક કર્મચારી છે. સમજાવવા માટે અન્ય શબ્દોમાં, એમ્પ્લોયર સુયોજિત કરી શકાતુ નથી એક કર્મચારી પ્રોબેશન પર ફરી પર નવીકરણ આ કર્મચારી લેબર કોન્ટ્રાક્ટ. તો આ શબ્દ રોજગાર કરાર છે ત્રણ મહિના માટે એક વર્ષના પ્રોબેશન પીરિયડ કરી શકો છો મહત્તમ એક મહિના. તો આ શબ્દ રોજગાર કરાર માટે એક વર્ષ ત્રણ વર્ષ પ્રોબેશન કરી શકો છો મહત્તમ બે મહિના. જો રોજગાર કરાર કોઈ સ્થિર ગાળાના, પ્રોબેશન કરી શકો છો મહત્તમ છ મહિના છે. જો રોજગાર કરાર ની એક સ્થિર ગાળાના અથવા ઓછા ત્રણ મહિના કરતાં, ત્યાં કોઈ પ્રોબેશન પીરિયડ છે. એક કર્મચારી પગાર દરમિયાન તેના તેના પ્રોબેશન પીરિયડ નથી રહેશે કરતાં ઓછી લઘુત્તમ વેતન માટે જ પોસ્ટ એમ્પ્લોયર અથવા ના વેતન નિયત રોજગાર કરાર, અને નથી રહેશે કરતાં ઓછી લઘુત્તમ વેતન એમ્પ્લોયર સ્થાન છે. અનુસાર ચાઇના લેબર કોન્ટ્રાક્ટ કાયદા, જો કોઈ હોય તો એમ્પ્લોયર માં ભાગ લે છે, આ ઉલ્લંઘન પ્રોબેશન નિયમ, એમ્પ્લોયર રહેશે આદેશ આપ્યો બનાવવા માટે એક કરેક્શન જ દ્વારા શ્રમ બ્યુરો. જો આ ગેરકાયદે સ્પષ્ટ પ્રોબેશન પિરિયડ પૂર્ણ કરવામાં આવી છે કર્મચારી દ્વારા, તેમણે તે ચૂકવવામાં આવશે વળતર નોકરીદાતા દ્વારા કરવામાં આવશે કે ગણતરી મુજબ આ સમય કામ કર્યું પ્રોબેશન પર બહાર વૈધાનિક પ્રોબેશન પીરિયડ પર, દર કાર્યકર માસિક પગાર પછી પ્રોબેશન. ચાઇના માં, શ્રમ કાયદા નથી પરવાનગી આપે છે આ એમ્પ્લોયર માટે સ્વયંભૂ સમાપ્ત રોજગાર કરાર છે.
તેઓ માત્ર હોઈ કરવા માટે પરવાનગી તેથી ચોક્કસ શરતો સ્પષ્ટ થયેલ આ ચિની દ્વારા મજૂર કાયદો: કર્મચારી નોંધપાત્ર ઉલ્લંઘન શ્રમ શિસ્ત અથવા આંતરિક નિયમો એમ્પ્લોયર (કરવામાં આવી છે કે જે સ્પષ્ટ વાતચીત કરવા માટે તમામ કર્મચારીઓ) કર્મચારી સ્થાપના કરી છે એક રોજગાર સાથે સંબંધ અન્ય એમ્પ્લોયર અને ઇનકાર તેને સમાપ્ત થયા પછી આવું કરવા માટે જરૂરી દ્વારા હાલના એમ્પ્લોયર.
જ્યારે ફાયરિંગ એક કર્મચારી કારણ ગમે તે માટે, એમ્પ્લોયર જ જોઈએ જાણ બધા સંબંધિત મજૂર યુનિયનો છે. જો કે, લેબર યુનિયન મંજૂરી માટે જરૂરી નથી એક કર્મચારી બંધ છે આ બંધ કર્મચારી જ જોઈએ પણ પૂરી પાડવામાં આવશે સાબિતી સમાપ્તિ રોજગાર કરાર, દસ્તાવેજીકરણ છેલ્લા દિવસ કામ કરે છે અને સંપૂર્ણ-અને-અંતિમ પતાવટ અને બાકી લેણાંની ચૂકવણી.
આ દસ્તાવેજો જોઈએ સહી કરી બંને પક્ષો દ્વારા અને એમ્પ્લોયર રહેશે જાણ સમાપ્તિ માટે સ્થાનિક સામાજિક વીમા સત્તાવાળાઓ અને રાખવા કર્મચારી દસ્તાવેજો માટે ઓછામાં ઓછા બે વર્ષ પછી સમાપ્તિ. જો કે, દરમિયાન પ્રોબેશન પીરિયડ, એક કર્મચારી સમાપ્ત કરી શકે રોજગાર કરાર તો તેમણે તે આપે છે એમ્પ્લોયર ત્રણ દિવસ' નોટિસ.
