વકીલો ઓફ ચાઇના. બધા ચિની વકીલો ઓનલાઇન.


શ્રમ વિવાદ - ચાઇના કાયદો સમજ


માટે લવાદ ઝાંગ, તે જ્યારે કરવામાં આવી છે, કારણ કે તેમણે આવી એક તોફાની રોજગાર વિવાદ કેસ છેલ્લા સમય છે."કરી નથી આગેવાની વિચારો પક્ષો સામેલ છેડિગ કરવાનો પ્રયાસ બહાર પ્રકૃતિ વિવાદ તમારી જાતને દ્વારા", કહે છે લવાદ ઝાંગ, શિક્ષિત યુવાન લોકો છે જે માત્ર જોડાવા આર્બિટ્રેશન કમિશન. પરંતુ આ કેસ છે કે આ લેખ વિશે ચર્ચા કરવા માટે, તેને લાગે છે કે તે છે હજુ પણ મુશ્કેલી બનાવે શાસક નિર્ણાયક છે. વાંચન ચાલુ રાખો સાહસો' મેનેજમેન્ટ પર કર્મચારીઓ દ્વારા કોઈ અર્થ અમર્યાદિત છે, પરંતુ છે, વિવિધ ડિગ્રીઓ માટે અલગ-અલગ સંજોગોમાં, પ્રતિબંધિત કર્મચારીઓ દ્વારા' વ્યક્તિગત અધિકારો છે. ઉદાહરણ તરીકે, કાયદો પૂરી પાડે છે કે જે એમ્પ્લોયર પૂછી શકો છો એક કર્મચારી માહિતી માટે સીધા સંબંધિત રોજગાર કરાર છે, પરંતુ જો એમ્પ્લોયર અરજીઓ માહિતી બહાર આ શ્રેણી છે, જેમ કે વ્યક્તિગત તબીબી રેકોર્ડ અથવા પિતૃ માહિતી, તે હોઈ શકે છે ગણવામાં આવે ઉલ્લંઘન કર્મચારી ગોપનીયતા છે. જોકે, તેમ છતાં ગોપનીયતા છે કાનૂની અધિકાર નાગરિકો, તેના કદ અને સામગ્રી હંમેશા અલગ અલગ ફેરફારો સાથે એક વ્યક્તિ સામાજિક ભૂમિકા છે. દાખલા તરીકે, તક એક વ્યક્તિગત ગોપનીયતા તરફ તેના અથવા તેણીના કુટુંબ કરતાં સાંકડી છે કે જે તરફ અજાણ્યા છે. તેથી, પર આધારિત વ્યક્તિગત નિર્ભરતા લક્ષણો રોજગાર સંબંધો, શું અંશે જોઈએ કર્મચારીઓ' ગોપનીયતા અધિકાર વિષય હોઈ નોકરીદાતાઓ' મેનેજમેન્ટ.

વાંચન ચાલુ રાખો કે એક દસ્તાવેજ પ્રમાણિત રદ અથવા સમાપ્તિ એક રોજગાર કરાર તરીકે ઓળખાય છે એક વિભાજન ના રોજગાર પ્રમાણપત્ર.

મુજબ લેખ પચાસ અને આ પીઆરસીમાં શ્રમ કરાર કાયદો, તો એક રોજગાર કરાર વચ્ચે એમ્પ્લોયર અને એક છે.

મજૂર વિવાદો સમયો વચ્ચે થાય છે ઠેકેદાર, જોડાયેલી પાર્ટી, અને બિઝનેસ લાયસન્સ સંડોવતા કિસ્સાઓમાં ગેરકાયદે કરાર અથવા માટે નોકરીદાતાઓ વગર એન્ટિટી લાયકાતો. જવાબો માટે ઘણા મુદ્દાઓ અંગે ટ્રાયલ શ્રમ વિવાદ કિસ્સાઓમાં ("જવાબો કામદાર વિવાદ મુદ્દાઓ"), દ્વારા જારી પ્રથમ ટ્રિબ્યુનલ ઝેજીઆંગ લોકો હાઇ કોર્ટ અને ઝેજીઆંગ કામદાર વિવાદ લવાદી સમિતિ પર વીસ નવ સપ્ટેમ્બર, હોય છે.

ચૂંટાયેલા શેરધારકો દ્વારા, બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ (પછી તરીકે ઓળખવામાં આવે છે"બોર્ડ") તરીકે કામ કરે છે આ નિર્ણય અંગ બહાર એક કંપની છે, અને લે ચાર્જ આંતરિક બાબતોના અંદર એક કંપની છે, આમ વહન નોંધપાત્ર પ્રભાવ ક્ષેત્રમાં વ્યાપારી લો.

પછી એક કર્મચારી કરવામાં આવી ગેરકાયદેસર સમાપ્ત, એક કોર્ટ અથવા લવાદ શકે છે, ક્રમમાં તેમના એમ્પ્લોયર માટે પુનઃસ્થાપિત અને તેમને વળતર માટે તેમને ગુમાવી વેતન છે.

કેવી રીતે કરશે આ રકમ ગુમાવી વેતન ગણતરી કરી આપવામાં આવે છે, કે કર્મચારી ન હતી ખરેખર કામ માટે એમ્પ્લોયર દરમિયાન સંબંધિત સમય.

અમે સંક્ષિપ્ત પરિચય આપે છે માટે આ વિષય દ્વારા સમીક્ષા અને વિશ્લેષણ ચુકાદો કોઈ, સિવિલ ટ્રિબ્યુનલ, બેઇજિંગ બીજા મધ્યવર્તી પીપલ્સ કોર્ટ. કર્મચારી જોડાયા કંપની બી આ શ્રમ કરાર બે પક્ષો વચ્ચે જણાવ્યું હતું કે એક હશે ચૂકવણી માસિક આધાર પગાર આરએમબી, સો અને એક માસિક પ્રભાવ બોનસ આરએમબી, નવ સો (પીઆરસીમાં, પ્રભાવ બોનસ સામાન્ય રીતે સ્થિર જણાવે છે). જાન્યુઆરી તરીકે, આધાર પગાર અને પ્રભાવ બોનસ કરવામાં આવી હતી સંતુલિત કરવા માટે આરએમબી, અને આરએમબી, અનુક્રમે (ચાર સો આરએમબી માં કુલ). કંપની બી સમાપ્ત તેના મજૂર સાથે કરાર પર વાંચન ચાલુ રાખો અમલીકરણ નિયમો પીઆરસીમાં રોજગાર કરાર કાયદો કરવામાં આવ્યું છે, જે અપેક્ષિત એક વર્ષ માટે, બન્યા અસરકારક. એકંદરે, આ નિયમો સાથે સુસંગત હોય ભાવના રોજગાર કરાર કાયદો અને સુધારે ચોક્કસ સમસ્યાઓ તેના અમલીકરણ.

જો કે, આ નિયમો હોય પ્રમાણમાં મર્યાદિત અસર અને પૂરી કરવામાં નિષ્ફળ ઘણી અપેક્ષાઓ છે. વાંચન ચાલુ રાખો રાજા લાકડું છે એક આંતરરાષ્ટ્રીય કાયદો પેઢી મુખ્ય મથક એશિયા પ્રથમ પેઢી વિશ્વમાં પ્રેક્ટિસ કરવા માટે સક્ષમ પીઆરસીમાં, હોંગ કોંગ, ઓસ્ટ્રેલિયન, અંગ્રેજી, અમને અને એક નોંધપાત્ર શ્રેણી યુરોપિયન કાયદા, અમારી હાજરી અને સાધનો વિશ્વમાં સૌથી વધુ ગતિશીલ અર્થતંત્ર છે, ગહન છે.

અમે ઓપન દરવાજા માટે વૈશ્વિક ગ્રાહકો અને અનલૉક માટે તકો તેઓ તરીકે તેમને જોવા માટે છૂટી સંભવિત એશિયન સદી છે. ઉચ્ચાલન અમારા અસાધારણ કાનૂની કુશળતા અને ગહન જ્ઞાન ચાઇના બજાર, અમે સલાહ ચિની અને વિદેશી ગ્રાહકો પર એક સંપૂર્ણ શ્રેણી સ્થાનિક અને ક્રોસ બોર્ડર સોદા, પૂરી વ્યાપક કાનૂની સેવાઓ.